楽しく成果を出すやり方と続け方

甲畑智康 行動観察

-  がんばらないから  ”できる”  がふえる -

行動分析の科学に基づいた習慣形成のトレーニング、コンサルティング、コーチングのお問合せは以下へ。


現場に安全行動を定着する。BBS、Behavior Based Safty、組織行動セーフティマネジメントのお問合せは以下へ。



バイトテロ・バカッターはなぜ発生するのか?抑制するためにはどのような具体的な行動をすれば良いのか?(続きを読む)



あなたの行動が続かない、5つの誤解

(2018年12月12日 掲載)

【誤解1】モチベーションをあげる、やる気を出す。本気を出す。がんばる、意識する、心がける、意思を強くする。多くの人が、続けるために必要だと思っているこんなことは、実はあまり有効なものではありません。(続きを読む)


【満員御礼】(2019年1月28日 掲載)

【満員御礼】(2018年9月18日 掲載)


  • むだな面談をしないために

  • 結果をはやく出すには

  • お金はお客さんが認めてくれた証

  • 口よりも日々の小さな行動

  • 私流が結果を出せない理由

  • 回し(回転率)をはやくするには

  • 一所懸命にがむしゃらに

  • ビビらずに、がむしゃらに

  • 数字を意識してもらうには

  • 人前で発表させる効果

  • 相手にすぐに動いてもらうには

  • 考える習慣をつけるには

  • 上司に観てもらえていると安心
  • 「においでわかるでしょ」
  • 結果を出せないベテラン
  • 人の気づきに依存しない
  • できない人を底上げしていると
  • つまずきを特定するには
  • 具体的に伝える習慣が必要な理由
  • あれか、これか
  • なぜ?を伝えた方が良いけれど
  • 叱って良いのは極一部
  • 夢志と習慣、マインドの関係
  • 目が笑わない。ではどうするか
  • 究極の営業標準はこれ。但し、
  • 目的より日々の達成感と共感承認
  • 練習してもできない場合は
  • 大人が駄々をこねた場合は
  • 行動を増やす承認ステップ
  • ”こだわり”行動を減らすには
  • こんなレベルから教える必要性
  • 自制心や自己調整力を高める
  • できる人の行動を標準にする
  • 望むマインドセットをつくるには
  • 発言に対して良い悪いを言い切る
  • 職務を具体化する理由とやり方
  • マインドセットを変えるには
  • 我慢強さと逃げない心は求めない
  • 気にしない人をどうするか
  • 幹部社員候補だけには
  • 習慣形成に適したトレーニング
  • マニュアルは忠実に記憶するが
  • 人の行動を誘発するデザイン
  • 事故の再発を防止するには
  • 優先順位付けができない理由は
  • 前に言ったよねを減らす効果は
  • 部下に優しい管理者の理由は
  • 設定したKPIを達成するには
  • 言うことをきかせるには
  • 事業再生を成功させるには
  • 学習を促すには
  • 何が正しいかわからない時は
  • 知識の前に身に付けること
  • すべての組織行動の目的は
  • 同じ知識と経験値があって
  • 組織行動を発生させるには
  • 気づくには
  • 人材へ投資するには
  • 不足している行動を習慣にする
  • 人に行動してもらうには

組織行動変容のトレーニング、コンサルティング、コーチングのお問合せはウィルPMインターナショナルのホームページへ


「センス・感性は組織で再現できる」「誰でも望ましい行動は身に付く」