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行動科学マネジメント研究所

甲畑智康

【専門：組織行動変容】

実験再現性に基づいた組織とチームの行動習慣形成

お問合わせ

組織の”できる人”の行動。それを”できる人以外”が再現できる。組織の業績数字が確実に増えつづける。その仕組みを実験検証を通じてつくる。これが、私が専門にしている仕事。

そのために、すべてを刺激と反応で観察。
刺激がなければ反応 (行動) は発生しない。
反応 (行動) は刺激に条件づけられている。
反応 (行動) は刺激に誘発され強化される。

一時の感情や気持の落込に左右されない。

反応 (行動) を誘発し、強化する刺激を発生させる。そのためには特定の状況が必要。その状況をつくる物・環境をデザイン。

プロフィル

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