人材へ投資するには

① ふつうのプレイヤーを、できるプレイヤーにする。

② できないプレイヤーを、ふつうのプレイヤーにする。

 

これらを実現する仕組みに投資した方が、

”優秀なプレイヤーを、さらに優秀にする”トレーニングに投資する

よりも、リターンは圧倒的に多い。

 

優秀なプレイヤーは、10人中1人か2人。

それ以外を底上げするインパクトは、圧倒的に大きい。

 

組織においては、

優秀なプレイヤー、エキスパートを量産する必要は無いです。