能力を上げていく際に、こだわりは大切。
しかし、こだわりの中には、数字につながらない
過剰なこだわりもある。
そのこだわりを減らすのは、容易ではない。
では、どうするか。
① あきさせるまでやらせる
② あきらめさせる
③ 残して欲しい行動を強化する
職場において①と②はムダが発生しすぎる。
③を選ぶのが得策です。
また、過剰なこだわりを持つ人の多くは、
他の人の考えを推察する
”マインドリーディング”が不足する。
目の前で見ていないことや未来のことを
想像することが不足する。
そのため、相手の解釈にゆだねない
具体的な承認の言葉で伝える必要がある。
はじめは怪訝な顔を相手がすることがある。
その現象は、気にせずに続けてください。
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