まず、四の五の言わずに、
素直にやってみることが、
できない場合。
自分のやり方とは違う。
自分の行動習慣とは違う。
変わると動けなくなる。
フリーズしてしまう。
そのような社員の比率が
年々増えている。
彼ら彼女達は、悪気はない。
こだわりが極めて強いだけ。
過去に習慣化した行動が、
仕事に適合しておらず
過剰行動になってしまっているだけ。
では、どうすれば良いか。
彼ら彼女達が、負担感を認識せず、
つまり、具体的かつ記憶しようと
しなくても覚えられる、
1つの一連の行動を伝えれば良い。
教えたり、支持はしない。
自動的に反発するか、
逃避してしまうため。
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