まずは相手のやり方を尊重する

指示・命令されるとやらない。

このような従業員は、辞めれば良い。
と言切りたいですが、
それほど贅沢な状況にはない。

このような従業員にも働いて
もらう必要がある。

では、どうすれば良いか。

望む行動、望ましい行動を
7つ程度、参考に伝えて、
その中から3つ程度、選んでもらう。

その3つの具体的なやり方を伝える。

それをインプットにして、
相手のやり方を書き加えてもらう。

書き加えた内容を承認してあげる。
自分の考えを良いと言って欲しい。