どうしても相性が合わない部下との
接触頻度は下がっていく。
接触頻度が下がっていくと、
お互いの関係はさらに悪くなる。
では、どうするか。
はじめは、接触するための
行動をパターン化して、
それを繰り返しやり続ける。
そのを続けているうちに、
お互いのことがわかってくる。
そこまで行くと、
相手のことが嫌いじゃなくなる。
苦手じゃなくなる。
そうすれば、人間としての
接触ができてくる。
前提に、組織の利益をつくるために、
相手にどうしても成長して欲しい。
相手にどうしても成長して欲しい。
そのエネルギーを注ぎ続ける。
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