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勝負を決するのは、
・スピードが50%
・(知的)ハードワークが30%
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※永守重信
人を動かす人になれ
三笠書房
数字と少ない言葉で伝えると、
どんな相手でも理解して、
行動をはじめる。
昨今の働き改革で、ハードワークを
口にする人が減っている。
ハードワークの経験が不足する
経営幹部に対しては、言い続ける
必要がある。
経営が傾きかけたときに、
踏みとどまることができないため。
但し、従業員には求めない。
きめられた時間内で、
きめられたパフォーマンスを
出してくれれば十分。
自分の時間が大事ですので。
但し、つづけてもらうには、
別のやり方が必要。
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