行動科学に基づいた強い組織の定義

経営陣の抽象度の高い方針・戦略が、

一般社員の日々の具体的な行動に落ち、

その行動をつづけさせる強化刺激を、

管理監督者が発生させ続けられる組織。

この組織を突き詰めると、

人の感情に左右されないため、

言い訳や、好き嫌いが発生しない。

その結果、ムダが発生しない。

単位時間当たりの望ましい行動の数は、

通常の2から3倍になる。