できない社員の特徴例

  • 自分ができない理由が分からない
  • わかっていないのに質問をしない
  • 「もっとできる」と口にする
  • 誰かがはじめないと、やらない
  • 小さな失敗を恐れ、大きな失敗をする
  • 叱られるのがとても嫌だ
  • やらなくて良いことを過剰にやる
  • 指摘されると「そんなことはわかっている」と言う
  • 話の最中に急に固まる
  • 教えているのに不平不満を言う
  • 優先順位と期限がきめられない
  • 決めたこと・言ったことを忘れる
  • 普通・当たり前のことがわかっていない
  • 知識を教えても行動が変わらない
  • 行動を承認し続けられるとつけあがる
  • 自分中心。相手の立場で考えられない
  • 自分はできていると思っている
  • 言い訳をする。他責にする
  • 指示したことしかしない
  • 考えない、考えられない
  • 続けない、すぐに折れる

 

このような人材でも、

できる人の行動習慣とマインドを獲得できる。