基本行動の習慣後は「?」を

組織の基本行動が習慣になった後、
相手に「?」がつく言葉を投げる。

「〇〇さんの〇〇はとても良い」
「より良くするためには?」

「〇〇さん、よくやっている」
「ちなみに、この場合はどうやる?」

など。

なぜか。

相手に考える習慣をつけてもらうため。

考える習慣は臨機応変な行動をつくる。


ちなみに、
そもそも、組織の基本行動が
具体化・体系化されてない。

具体化・体系化されているが、
組織の行動習慣になっていない。


このような状態で、
難易度の高い行動を要求する。

その結果、いつまでたっても
望ましい行動の数が増えていかない。