下位8割の部下の成長を喜ぶには


①期待しすぎない

②ハードル底に設定する

③言った通りだけできる。
 それで十分。すごい!

④伝えていない。
 だから、やらない。
 そりゃそうだ

⑤私の説明不足

 

 

不快感を抱く人もいると思います。

 

しかし、このように考えていかないと

前に進めない局面がある。