下位8割の部下の成長を喜ぶには ①期待しすぎない ②ハードル底に設定する ③言った通りだけできる。 それで十分。すごい! ④伝えていない。 だから、やらない。 そりゃそうだ ⑤私の説明不足 不快感を抱く人もいると思います。 しかし、このように考えていかないと 前に進めない局面がある。 tagPlaceholderカテゴリ: コメントをお書きください コメント: 0
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