疑わない。責めない 疑ったところで、責めたところで、 相手の数字をつくる行動の数は増えない。 確実に減る。増える行動は、 組織にとって望ましくない行動。 疑う。責める。 それをするなら、就業規則に具体的な 行動レベルで書いておく。 それを管理職が理解しておく。 そうすることが、最低限必要。 それでも事件は起こる。 tagPlaceholderカテゴリ: コメントをお書きください コメント: 0
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