正しいやり方は〇〇


「正しいやり方は〇〇」

 と言い切ることができる、
 経験をし続けているか。


「ふつうにやればできる」

「そんなことはあたりまえ」

「なんで、できないの」

「なんぜ、わからないの」

 このような、言葉を口に
 していないか。


「ふつうにやればできる」
「そんなことはあたりまえ」
「なんで、できないの」
「なんぜ、わからないの」

 のような言葉を言われ続け、
 組織で生き延び、結果を
 出してきた。

 これは素晴らしいことですが、
 このような言葉を口にする
 上司はマネージャーをしない
 方が良いです。


 育った時代が異なる。
 時代が異なれば、行動習慣が
 異なる。

 相手に合わせたやり方に
 していかないと、相手は育たない。

 「ダメな人は、辞めれば良い」と
 言葉を発することができない
 事業環境です。

 人は減っていきます。自社が
 採用できる優秀な人の数は減る。