下り坂のハイパフォーマーを伸ばす

 

かつては、とても優秀だった。

今でも、パイパフォーマーの
下位には位置する。

この層は、時に、組織の害になる。

全てに対して反発をする。

では、どうすれば良いか。

マネージャーがプレイヤーも
兼務している場合は、
”力の差”を見せつける。

同席を依頼し、同席の場で
”力の差”を見せつける。

一言も言葉が出ない状態の
流れをつくり”力の差”を
見せつける。

余計な言葉は、
相手にはかけない。

その後は、何事もなかった
かのように振る舞う。

とても難易度は高い。

しかし、これが最も効果の
あるやり方の1つ。