かつては、とても優秀だった。
今でも、パイパフォーマーの
下位には位置する。
この層は、時に、組織の害になる。
全てに対して反発をする。
では、どうすれば良いか。
マネージャーがプレイヤーも
兼務している場合は、
”力の差”を見せつける。
同席を依頼し、同席の場で
”力の差”を見せつける。
一言も言葉が出ない状態の
流れをつくり”力の差”を
見せつける。
余計な言葉は、
相手にはかけない。
その後は、何事もなかった
かのように振る舞う。
とても難易度は高い。
しかし、これが最も効果の
あるやり方の1つ。