経験者を採用。すぐに結果を出す。
それがあたりまえ。しかし、
多くの場合、経験者はすぐに結果を
出すことができない。
組織が変わる。
組織が置かれる外部環境が変わる。
つまり、常識が変わる。
国内で同じ職種であれば、
常識は、常識として保有している。
これが大きな誤り。
常識は異なる。
お互いに常識を言語化して、
形式知で確認することはない。
その結果、お互いに溝ができていく。
「ぜんぜん、わかってない」
「この組織、おかしい」
などの言葉が出てくる。
常識以外にも、基本も同じ。