問題を起こした。
事故を起こした。
その人達を罰する。
例えば、
懲戒解雇をする、
移転させる。
それで一件落着とする。
そのような組織は、
同じような問題が発生する。
なぜか。
問題を発生させた環境を
変えていないため。
問題を発生させる行動。
それを誘発する刺激。
それを続ける強化をする刺激。
その特定と取除く環境デザイン
ができていないため。
また、罰則が軽度の場合、
懲戒解雇まで至らない場合は、
問題行動は半年程度かけて、
もとに戻っていく。
つまり、罰則は望む機能を
することはない。
